La equidad de género en las instituciones financieras: 3 beneficios y 5 referentes
Cuando hablamos de equidad de género nos referimos a que hombres y mujeres tengan los mismos derechos a acceder con justicia e igualdad al uso a los bienes y servicios de la sociedad.
Así como a la toma de decisiones en los ámbitos de la vida social, económica y política. Bienvenida equidad de género. Ha sido la clave del crecimiento y avance de las empresas y entidades financieras en particular, si bien aún hay que seguir dialogando para masificar la aplicación este concepto que nos beneficia a todos los seres humanos por igual, hemos avanzado mucho reivindicando el importantísimo rol que juega la mujer en estos avances.
La presencia femenina en áreas estratégicas y de toma de decisión es una gran ventaja para las instituciones financieras con más avances en el tema. Muchos bancos, cooperativas y financieras en el mundo han demostrado cuantitativamente y cualitativamente los logros relevantes obtenidos por las acciones y decisiones de las mujeres que ocupan cargos gerenciales.
3 beneficios
A partir de mi experiencia trabajando en el sector y bibliografía existente resumo las principales ventajas que aporta la equidad de género a las instituciones financieras en estos tres puntos:
Inteligencia emocional: las mujeres en general desarrollamos muy buena relación con los clientes, lo que permite comprender muy bien sus necesidades. Logramos una visión más holística sobre las situaciones, esta virtud permite que las entidades financieras crezcan ayudando a crecer a sus clientes.
Trabajo en equipo: se destaca también nuestra capacidad para trabajar en equipo, solemos comprometernos con la causa hasta el final para llegar a la meta por el bien colectivo.
Gestión de conflictos: debido a lo anterior, a una mayor empatía y conciencia organizacional, normalmente tenemos altas posibilidades de lograr mayores avances en la resolución de conflictos y asegurar que todas las partes sean tenidas en cuenta.
5 referentes
Cada vez somos más mujeres cumpliendo estos roles. En homenaje a cada una de nosotras y para que sigamos abriendo caminos para que la equidad de género sea una forma de vida, cito a algunas mujeres que aportan estos beneficios y más a sus instituciones.
Mosiri Cabezas / Directora de Transformación Digital y Aceleración de Negocio en Telefónica
Este puesto lo desarrolla desde el mes de Marzo del 2015, con más de 16 años de experiencia en el desarrollo y despliegue de servicios digitales para Europa y Latinoamérica. Publicó “La Gran Oportunidad. Claves para liderar la transformación digital de las empresas y la tecnología” editada por Planeta en 2015 con el sueño de socializar la tecnología y ponerla a disposición de todo aquel que la necesite.
Paola Mora / Presidenta Junta Directiva Banco de Costa Rica
Este cargo lo ocupa desde el 7 de abril del 2014. Paola es licenciada en Derecho y notaria pública, posee una maestría en Administración de Negocios, con énfasis en Finanzas. Además, se encarga de la consultoría de empresas nacionales e internaciones en materia civil, ambiental, empresarial y municipal.
Patricia Reynolds / Gerente de Talento Humano Grupo Financiero BAC Credomatic
Se desempeña en BAC Credomatic desde Agosto 2014. Ejecutiva con más de quince años de experiencia a nivel local y regional, en prestigiosas empresas, liderando la transformación de sus culturas organizacionales, en línea con sus estrategias.
Clarissa de la Rocha / Vicegobernadora del Banco Central Rep. Dominicana
Ha sido nombrada en este puesto por tres periodos consecutivos desde 2004. Se ha destacado por su participación en las distintas políticas monetarias dictadas por el Banco Central, institución donde ingresó a trabajar como auxiliar del departamento Internacional hace 36 años.
Mercedes Canalda / Presidente Ejecutiva del Banco de Ahorro y Crédito ADOPEM
Presidente Ejecutiva del Banco de Ahorro y Crédito ADOPEM, banco especializado en finanzas productivas reconocido en tres ocasiones como Mejor Banco de Microfinanzas del América Latina por el BID-FOMIN. Directora Ejecutiva de la Asociación Dominicana para el Desarrollo de la Mujer, ONG orientada a crear capacidades en las mujeres mas pobres de República Dominicana obtuvo el premio de mayor prestigio Dominicano “Brugal Cree en su Gente” bajo la categoría de desarrollo comunitario. Presidente de ABANCORD, Asociación de Bancos de Ahorro y Crédito y Corporaciones de Crédito de la República Dominicana.
¿Conoces otros casos de mujeres destacándose en el sector financiero?¿Otras ventajas de la equidad de género? ¡Compártelo en los comentarios!
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